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最快最狠的讨薪方法(最狠的要账方法不违法)

我没有赚到钱,怎么给你们?等着吧,有钱了会给你们发工资,面对如此豪横的老板河洛君忍不住要吐槽一下,这世界还真不怕没文化的流氓,你能不能学点基本的法律常识再出来混啊!

看到这副嘴脸,十几个员工怒了,见此情况,老板慌忙躲进了办公室。讨要了几个月工资的员工忍无可忍,冲进去揪住老板就是一顿暴打。

原本是一场劳资纠纷转眼间变成了治安事件。如何通过合法的手段讨要工资,还要让黑心老板受到惩罚呢?跟我往下看吧!

这场纠纷可谓是两败俱伤,老板被打得鼻青脸肿,丢尽了脸面,讨薪员工被拘留罚款,而我们的最终利益仍没有追回,在这场暴力讨薪的纠纷中没有赢家!

既然没有赢家,那我们为什么不选个智慧一点的讨薪方法呢?

咱们先来按常规思路来撸一下,现在是一个法治社会,试想一下,谁能管的了公司的老板,或者哪个政府部门能管的了我们所在的公司?政府哪个部门能替我们撑腰作主?

政府是我们最大的靠山,劳动局仲裁部门就是专门管劳资纠纷的部门。

有了劳动争议,正确的姿势是什么呢?

许多朋友们在听到“劳动仲裁”这四个字时或许会觉得这个过程十分漫长且艰辛,在这里我要告诉大家,这其实是最方便且快捷的方法,并且这类案件完全可以自己处理,不需要请律师也一样可以胜诉。更重要的是劳动仲裁是不用缴费的,如果真的需要律师也是法律援助的免费律师!是不是很赞啊!

怎么申请劳动仲裁呢?我给大家概括三点!

首先,在申请劳动仲裁中最重要的就是证据。证据对于我们上班族来说很好搞定,比如提供可以证明劳动关系的资料或工作证,工作牌,工资交易记录。若是老板奸诈,早就将这些

证据销毁或是根本就没提供过这些证据,那么我们也可提供考勤记录,同事证言,有公司名称的工装等资料都可以的。

其次,劳动仲裁申请完成后到立案的环节时,我们需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,还有我们提供的相关证据,能带的都带上,在网上找到的信息下载下来都行,劳动局仲裁委员会先调解,如果一方不同意或者达不成共识的话仲裁委会会下裁决书的。

最后,我要告诉大家,劳动争议申请仲裁的有效时间为一年,时间上是自己的权利被侵害之日算起的。如果劳动关系终止后,是从劳动关系终止之日起一年内提出申请都是有效的。在仲裁期间我们可以正常的去新单位工作,不会耽误再就业。但可千万要注意时间,不可拖延缓慢,注意在有效期内去申请仲裁。

如果你遇到的老板实在无赖奸诈,那么河洛君要告诉你,劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的,一旦生效就相当于法院最终判决。裁决生效后,如果公司仍未履行义务,不需要你自己去催要,可以带着你的身份证,仲裁书,向公司所在地的法院申请强制执行。并且可以要求支付逾期的利息。执行费用也是不需要个人出,是对方承担的!

在工作生涯中遇到这种问题,你完全不必大费周折,浪费口舌,用正确的方法,必须拿起法律的武器,变被动为主动,轻松争取属于自己的利益!

好了,今天就分享到这里,不明白的可以留言哦,关注我,咱们一起探讨,一起成长!

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